勞動部門裁定酷6裁員無效 酷6稱計劃不改
自酷6網(wǎng)5月18日宣布裁員20%以來，事情一直在持續(xù)發(fā)酵。25日，酷6被裁員工稱，北京勞動部門已確認酷6網(wǎng)本次裁員無效，并責令酷6限期整改。
不過，酷6網(wǎng)聲明表示，酷6將開展自查并改進，但不會改變裁員計劃。
人設(shè)局要求月底前整改
5月25日，裁員風波中首先被免職的原酷6副總裁曾興曄連同近40名員工，就裁員一事向北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局舉報并尋求幫助，以集體名義正式遞交(@@@@暴力裁員的)投訴書。
5月26日，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)《勞動法》第二十九條和《勞動合同法》第四十一條，認定酷六傳媒5.18裁員事件為違法行為，確認此次裁員無效，并責令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改。正式整改文書已下達酷六網(wǎng)相關(guān)負責人。
據(jù)報道，海淀區(qū)人力資源和社會保障局工作人員稱，市局高度關(guān)注并已經(jīng)介入酷6裁員事件。
酷6稱不會改變裁員計劃
酷6網(wǎng)隨即發(fā)聲明表示已收到勞動部門的相關(guān)通知，將對裁員程序中可能存在的瑕疵展開積極自查并改進，但公司裁員計劃和既定的相關(guān)補償方案并不會做出調(diào)整。對相關(guān)決定，如有必要，酷6網(wǎng)可能會申請行政復議或采取法律手段來維護企業(yè)的利益。
此前，酷6董事長吳征、代理CEO朱海發(fā)均發(fā)表聲明稱裁員系轉(zhuǎn)變商業(yè)模式需要，而被裁員工則認為此次裁員未事先告知、存在暴力裁員現(xiàn)象。
根據(jù)酷6此前公布的裁員補償方案，酷6將提供“N 1”的補償方案，包含工資與銷售提成，后續(xù)接受任何勞動法仲裁，員工離開后的銷售回款3個月內(nèi)依然能夠獲得提成。
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